대우건설


지속가능경영

윤리준법경영

㈜대우건설 인권정책

  1. 제 1조(목적)

    이 정책은 임직원들이 직무를 수행함에 있어서 국제노동기구 선언, OECD 가이드라인 등의 국제기준과 근로기준법 등 인권보호와 관련된 제반 법규의 준수를 위한 사항을 정한 것으로, 본 정책의 준수를 통하여 인권침해 리스크를 사전에 예방하고 사회적 책임을 다하는데 그 목적이 있다.

  2. 제 2조(적용범위)

    해당 정책의 적용 대상은 ㈜대우건설의 국내외 사업장의 모든 임직원 및 자회사, 당사가 출자한 합작 법인에 해당된다. 또한 ㈜대우건설은 당사와 사업관계를 유지하는 모든 협력회사 및 파트너사에 기본적인 인권 존중을 기대한다.

  3. 제 3조(적용기준)
    • - 국제노동기구(ILO) 다국적 기업의 원칙과 사회정책에 관한 3자 선언
    • - OECD 다국적 기업 가이드라인
    • - UN 글로벌콤팩트, 기업과 인권이행 지침
    • - 대한민국 헌법
    • - 근로기준법
  4. 제 4조(원칙)
    1. ① 국제 기준, 대한민국 헌법 및 노동 관련 법규 준수
    2. ② 인종, 종교, 지연, 학연, 혈연, 성별, 신체장애 여부에 따라 부당한 차별대우 금지
    3. ③ 강제노동, 아동노동 등 불법적 노동 배제
    4. ④ 회사의 사업 활동으로 인한 인권에 대한 부정적 영향 예방
    5. ⑤ 부정적 영향이 발생한 경우, 신속한 대응을 통한 문제 해결과 제도 개선
  5. 제 5조(예방활동)

    회사는 인권침해 리스크를 예방하기 위해 점검, 교육 및 홍보 활동을 실시한다.

  6. 제 6조(대응활동)

    회사는 인권침해 사건에 대응하기 위해 외부/내부 신고제도를 운영하며 사건 접수 즉시 조사·처리하여야 하며 향후 재발방지를 위한 대책을 수립하여야 한다.

  7. 제 7조(기타)

    이 정책에서 규정되지 않은 세부사항은 ㈜대우건설의 컴플라이언스 시스템에 따라 운영되며, 회사는 인권과 관련된 사항에 대하여 항상 성실한 자세로 임하여야 한다.